Formateur.rice en étant salarié.e

Faire de la formation en parallèle de son emploi salarié est légal, cela ne compte pas comme un double emploi car c’est de la formation. Il est cependant recommandé de demander l’accord à son entreprise pour éviter les conflits d'intérêt et vérifier qu’il n’y a pas une clause d’exclusivité avec l’entreprise.

OUI. Tout salarié à le droit d’avoir une activité libérale. Autrement dit Le cumul d’une activité salariée avec (par exemple) la création d’une micro-entreprise est possible quelle que soit la nature du contrat salarié (CDI, CDD, contrat en intérim, stage,..) (source economie.gouv.fr)

Il faut néanmoins veiller à ce qu’elle ne concurrence pas directement celle de votre employeur et de respecter notre charte.
Certains contrats de travail peuvent prévoir une clause d’exclusivité. Autrement dit, son objectif est de limiter votre droit d’exercer une autre activité.
Mais l’interdiction est généralement périmètrée. A défaut elle peut être abusive.
NB: Pour qu’une clause d’exclusivité soit valable elle doit être : 

• indispensable à la protection des intérêts de l'entreprise ;
• justifiée par la nature des fonctions du salarié ;
• proportionnée au but recherché

Dans tous les cas, il est toujours possible de demander une autorisation expresse de son employeur.
Les cadres au forfait disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps.

NB: il est néanmoins interdit de réaliser une activité parallèle pendant ses heures de travail et avec le matériel de son employeur.